Майже третина українців оцінюють свій досвід пошуку роботи як негативний через відсутність зворотного зв’язку від компаній та нечіткі умови вакансій. Про це повідомляє Medifacts з посиланням на результати дослідження OLX Робота.

Основні труднощі під час найму

Згідно з опитуванням, 1 648 респондентів, 47% оцінюють свій досвід пошуку роботи як нейтральний, а 29% – як негативний. Головною проблемою залишається комунікація: 38% опитаних рідко отримували відповіді від роботодавців, а 22% – майже ніколи. Через це кандидати змушені відгукуватися на велику кількість пропозицій одночасно.

Ще одним критичним фактором є тривалість процесу працевлаштування. Близько 19% кандидатів нарікають на великі паузи між етапами найму, а 9% вважають кількість співбесід та тестових завдань надмірною. Як наслідок, понад 46% пошукачів відмовлялися від вакансії саме через затягнутий процес.

Претензії до опису вакансій та резюме

Майже половина респондентів (45%) назвали нечіткий опис вакансій однією з найбільших проблем. Часто в оголошеннях відсутні дані про обов’язки, умови праці та рівень заробітної плати. Це призводить до того, що компанії змінюють умови вже під час самого процесу найму.

Щодо підготовки резюме, то 30% опитаних не мали з цим проблем. Проте серед тих, хто відчув труднощі, основними викликами стали:

• складність опису власного досвіду та досягнень (40%);
• нерозуміння того, що саме хоче бачити роботодавець (36%);
• необхідність адаптувати текст під різні вакансії (29%).

Критерії вибору роботи

Попри труднощі, українці мають чіткі пріоритети під час вибору робочого місця. Найважливішим фактором залишається розмір заробітної плати – на це звертають увагу 72% опитаних. До топ-5 критеріїв також увійшли графік роботи (59%), зручна локація (51%), чіткість опису вакансії (37%) та формат роботи (31%).

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдуліна зазначає, що в умовах кадрового дефіциту компаніям варто спрощувати процеси найму. Зокрема, замінювати складні резюме анкетами та інвестувати у швидку й прозору комунікацію з кандидатами.

Нагадаємо, через повномасштабну війну та міграцію населення український ринок праці зіткнувся зі значним дефіцитом кадрів. Раніше повідомлялося, що найбільший попит спостерігається на робітничі спеціальності та фахівців у сфері обслуговування. Водночас роботодавці все частіше пропонують програми перекваліфікації та розширюють вікові межі для потенційних працівників.

Раніше повідомлялося, що Опендатабот оновив рейтинг найбільших роботодавців України.